砖客日记
管培生是什么意思？管理培训生在外界看来一直很“高大上”，他们是公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰，1年做主管、2年做经理、5-6年做总监。
真的是这样的吗？
一些朋友不知道不清楚“管培生”到底是干什么的，也没有实际接触过，所以理解的并不透彻，其实刚开始的时候是W企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目”，后来逐步发展被G内很多的企业采用，为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划。
通常情况下企业招的管培生会被分配到各个不同的部门实习，了解整个公司的运作流程，然后再根据每个人的专长进行安排，最终通常会是以部门负责人、分公司负责人的身份存在。
不过企业对于管培生的要求很高，除了专业和英语等基础要求外，还要看他们与企业文化的匹配度、沟通能力、协调合作能力、分析和判断能力、积极主动态度、适应能力、学习能力和未来领导能力潜质。
刚毕业的大学生和社会接触比较少，需要时间来完成角色的转化、理清职业方向，对管培生而言，要在半年内完成。一般情况下，企业中的普通员工满足某个岗位的任职要求，能够完成该岗位的工作内容即可；管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，往往普通员工的岗位是最新开始的，但也有例外。
还管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。一般情况下公司招聘管培生的对象是毕业三年以内的大学生，而且绝大多数是应届毕业生，有打算朝这方面发展，要尽早，毕竟等你有了一定工作经验以后，再去一家公司面试管培生可塑性就没有应届毕业生那么容易了。
管培生是什么意思？管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划，但事实上，并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才。管培生值得我们去争取吗？在现在高竞争高淘汰率的环境之下，并非每个人都有成为管理者的能力，也并非每个人都适宜成为管理者，大家真有这样的能力，不妨也可一试。